Com a resultat de l’esclat de coronavirus, si un empleat s’aïlla o es posa en quarantena o se li demana que no vingui a treballar pel seu empresari, quins són els seus drets (si s’escau) al pagament mentre no puguin treballar en un d’aquests. circumstàncies?


Resposta 1:

Depèn totalment del seu contracte laboral i / o de la legislació laboral local.

Als Estats Units, si algú pot treballar en quarantena i l’empresari ja té a l’abast opcions de treball remots, seria raonable que l’empleat pogués treballar des de casa o a la zona de quarantena si compta amb els seus dispositius informàtics adequats.

Si no poden treballar a distància ja sigui per problemes d’accés o perquè el seu treball no sigui possible a distància (sou infermera, treballadora de la construcció, cambrera, comerciant al detall, etc.), haureu d’utilitzar qualsevol benefici per baixa. tenir. Si sou un treballador no exent (és a dir, que generalment pagueu per hora i seríeu elegible per a hores extres), un cop no teníeu temps, si no teníeu un compromís, el vostre empresari decidís ser generós. Els assalariats poden tenir més flexibilitat amb això, però això serà cas per cas.

Una cobertura d’assegurança d’invalidesa a curt termini pot aplicar-se després d’un determinat període d’espera, de nou estatal i empresari dependent.

De ben segur que no podeu evitar la posada en quarantena, les empreses també patiran pèrdues de productivitat i no es pot esperar que continuïn pagant per als empleats que ja no estiguin coberts amb els esquemes de beneficis existents.


Resposta 2:

Bé, si em passés a mi i pogués obtenir una baixa mèdica del meu metge de família (o és possible que el puguis anomenar metge de capçalera), se’m pagaria el 65% després del tercer dia de la seguretat social fins que el metge de capçalera hagi rebut les autoritzacions per tornar a treballar. Estaria protegit contra l'acomiadament ja que és il·legal acomiadar algú que estigui en baixa per malaltia. Qualsevol prova i tractament estarien coberts pel servei nacional de salut. Però com que has omès d’on és, suposo que ets americà, així que suposo que qualsevol cosa de la factura enorme dels metges, acomiadament sumari i pèrdua de sou és d’esperar.


Resposta 3:

Els seus “drets” són consistents amb les polítiques d’absentisme que tingui en pràctica l’empresari. Es pot veure obligat a passar un dia malalt, poden quedar atracats (si no estan exempts) o poden ser sancionats per absentisme. No hi ha lleis federals que obliguin un empresari a proporcionar un tractament especial per a malalties o malalties particulars. La legislació estatal i el dret local poden variar, però normalment no existeixen aquestes disposicions.


Resposta 4:

La legislació laboral local és per estat. Si teniu cap pregunta en cas que us passi això, de totes maneres com a ocupador (o RR) directament. La meva segona opció seria contactar amb la Comissió de Treball dels vostres estats. Adreça i telèfon normalment es poden trobar al mateix lloc web per obtenir prestacions laborals.

Si teniu permís per malaltia, potser podreu utilitzar la baixa per cobrir-vos mentre estigueu fora del treball.

També hi ha la possibilitat que si teniu una quarantena per algun motiu, consulteu el vostre programa de discapacitat dels Estats per veure si estaran disponibles els beneficis.

Aquesta situació és completament nova, de manera que no hi ha molts procediments sobre com pagar per això. Si es considera un desastre d’emergència, consulteu el lloc web de seguretat laboral de l’estat.

Mentrestant, mantingueu els ulls i les orelles obertes perquè es tracta d’una situació nova com a pandèmia i la manera d’afrontar-la en la mesura que els treballadors i els salaris encara estiguin en procés. Traduït, en aquest moment no hi ha respostes de pat. Les grans empreses poden estar desenvolupant formes de fer front als treballadors i els salaris, així. Petits empresaris, això serà molt diferent per a ells i els seus empleats.

Per tant, estigueu atents i feu preguntes.


Resposta 5:

Als EUA? Probablement no sigui més enllà de la política del dia malalt de l’empresari, així que entra a la feina i mata a tots…. Els pollastres arribaran a casa per a que es rostin ben aviat. Molts treballadors són treballadors contingents amb pocs o cap dret. Encara que hi hagi dies mínims legals legals, pot no ser aplicable als treballadors temporaris o contractuals que treballin a través d’agències múltiples o per a diversos empresaris i que, com a pràctica, no poden aprofitar-se de dies malalts.

Des de fa dues generacions hem estat deslocalitzant la producció i reduint els drets dels treballadors. Preguem que aquest coronavirus es cremi ràpidament o els nostres inventaris "just a temps", les cadenes de subministrament globals i els treballadors empobrits que no tenen més remei que treballar desembocaran en una catàstrofe completa. La Reserva Federal pot jugar tots els jocs que els agradi amb el subministrament de diners, però quan no es fa la feina i no es fan les coses, hi ha una pèrdua real de productivitat i riquesa permanent i permanent.


Resposta 6:

L’empleat no té dret legal al pagament a menys que tingui contracte o segueixi treballant. Els empresaris amb més èxit, sentint el bé de mantenir els seus empleats en bon estat, farien allotjament per a un empleat que es sacrifici temporalment per ajudar a mantenir el descans sa. Normalment, es pot justificar fàcilment el cost d’un curt pagament remunerat per a aquells que no poden treballar suposant que s’eviti la transmissió a un altre empleat. Voldria confirmació d’un MD.