Tens permès treballar de forma remota per problemes de coronavirus?


Resposta 1:

Treballo a distància cada dia. Res no ha canviat realment, tret de les conferències professionals i acadèmiques que es podrien cancel·lar. Espero que aquesta por i més gent que treballi des de casa en els pròxims mesos estimuli una millor acceptació de treballar des de casa per part d’empreses als Estats Units. Estem molt per darrere de la resta del món, sobretot en tecnologia.


Resposta 2:

No, se'm va permetre treballar des de casa abans del brot de coronavirus (COVID-19).

El meu ocupador té una política de treball liberal des de casa (WFH). La política bàsicament és: "si vols treballar des de casa algun dia, està bé". Normalment entro a l’oficina M-Th, però el nostre responsable tècnic normalment només ve en dos dies a la setmana. El divendres gairebé no hi entra ningú; tothom WFH aquell dia (tot i que podeu entrar si voleu)

He tingut feines gairebé

completament

WFH, però treballo en una indústria on això és fàcil. Estic contenta que sigui cada cop més habitual, però la meva situació de WFH és inalterable a causa del COVID-19.

Pot canviar si algú de la nostra oficina hi surt. O algú de la nostra

estat

(Colorado).


Resposta 3:

A2A.

Sóc educador en línia, però he de presentar-me al campus unes quantes vegades un semestre per a les sessions del campus als cursos semipresencials. A causa de la naturalesa de les assignatures que imparteixo (STEM), la majoria dels meus estudiants són nacionals xinesos i indis.

Quan el pànic del coronavirus es va iniciar a principis de febrer, se suposava que tenia una sessió al campus i estava una mica inquiet. Es va catalogar per missatges de correu electrònic de la meva cohort xinesa, dient que saben que hi ha alguns estudiants de la classe que acaben de tornar de Wuhan (no tinc accés a aquestes dades per comprovar si això és cert) i que l'utilitzen com a excusa no assistir a una sessió al campus. He comunicat les seves preocupacions a l’Administració i, simplement parlant, la resposta ha estat “com que no hi ha casos coneguts al campus, hi assistirà tothom”. També van comprovar que els estudiants i els instructors assistissin a la classe de forma aleatòria. La meitat de la meva classe no es va presentar, un quart va aparèixer amb màscares.


Resposta 4:

No, la majoria de les empreses de TI de l’Índia no permeten treballar des de casa fins i tot en aquest greu brot COVID-19. No entenc quan aquestes empreses privades comprendran la seva responsabilitat i participaran en la batalla contra el brot COVID-19. Fins i tot el govern indi ha anunciat, sempre que sigui possible, hauria de permetre la feina des de casa, però tot i així no ho és. Cada dia 7,5 milions de persones viatgen a la localitat de Bombai i, fins i tot si una sola persona del tren local va trobar positiva per a la prova de coronavirus, els casos de coronavirus a l'Índia poden superar fàcilment el total de casos de corona de la Xina i Itàlia. Els governs estatals fan la seva tasca tancant escoles, teatres i centres comercials. L’examen mediàtic que ajuda la gent a comprendre els perills associats al coronavirus. Fins i tot nosaltres, com a persona, prenem accions per lluitar contra el COVID-19, però aquestes empreses privades només volen la seva feina. No entenen els riscos d’aquest virus perillós que ha afectat 181 mil persones a tot el món. "Esperem que aviat aquestes empreses privades s'adonin, fins i tot que som els ciutadans responsables i tenim drets per lluitar contra aquest virus letal mantenint la distància social".


Resposta 5:

Afortunadament, he treballat de forma remota des que vaig ser contractat per TimeCamp fa gairebé cinc anys. Però estic orgullós dels líders de la meva empresa, que van decidir permetre que tots els empleats funcionin de forma remota. Fins i tot el departament d’informàtica, la part més important de l’equip (som una empresa de programari) funciona des de casa.

Ho hem fet

hem compartit la nostra experiència

de passar de l’oficina a la feina remota, espero que ajudi a altres empreses a prendre mesures.